Organizacijska diagnostika
Ocena klime, psihološke varnosti, obremenitev, sodelovanja in vedenja vodij ter prevod ugotovitev v prednostne ukrepe.
[ O nas ]
Nexora je podjetje za psihologijo boljšega dela.
Kaj povezujemo
Organizacijsko psihologijo, psihologijo dela in razvoj ljudi povezujemo z realnimi izzivi organizacij, interno kulturo z rezultatom, ki ga vidi stranka.
Kaj nas zanima
Ne le, kako ljudje delajo, temveč kaj vpliva na to, kako dobro sploh lahko delajo.
Kaj želimo doseči
Okolja, v katerih visoka ambicija, uspešnost in psihološko zdravje niso kompromis, ampak del istega sistema.
[ Kako se je začelo ]
Nexora je nastala iz prepričanja, da sposobni ljudje potrebujejo dobre pogoje za delo.
Nexoro je ustanovila Lona Markon, organizacijska psihologinja, direktorica in obraz podjetja. Pri delu jo zanima prostor med tem, kar ljudje in organizacije zmorejo, ter tem, kar jim njihovo okolje dejansko omogoča.
Zato se ne ustavimo pri vprašanju, ali so zaposleni motivirani, zavzeti ali odporni na stres. Zanima nas, zakaj eno okolje iz sposobnih ljudi izvabi samostojnost, pogum in odgovornost, drugo pa previdnost, tišino ali preobremenjenost.
Ne želimo ljudi pripraviti do tega, da prenesejo več. Gradimo okolja, v katerih lahko pokažejo več.
Več o Loni Markon
[ Strokovna področja ]
S čim se ukvarjamo.
1/4
Organizacijska diagnostika
Ocena klime, psihološke varnosti, obremenitev, sodelovanja in vedenja vodij ter prevod ugotovitev v prednostne ukrepe.
Psihološka varnost in sodelovanje
Delo z vodji in ekipami na odprti komunikaciji, povratnih informacijah in zahtevnih pogovorih.
Obremenitve in psihosocialna tveganja
Prepoznavanje mest, kjer nastaja preobremenjenost, in ukrepi na ravni dela, ne le posameznika.
Psihologija posameznika pri delu
Karierne odločitve, delovanje pod pritiskom, perfekcionizem, sindrom prevaranta in profesionalne meje.
[ Izkušnje in projekti ]
Kje smo pridobivali izkušnje.
Zaradi narave dela vseh naročnikov ne izpostavljamo javno. Izkušnje predstavljamo tako, da varujemo zaupnost organizacij in njihovih zaposlenih.
Organizacijska diagnostika
Analize organizacijske klime, psihološke varnosti, obremenitev, sodelovanja, vodenja in počutja zaposlenih v slovenskih organizacijah.
1/4
Organizacijska diagnostika
Analize organizacijske klime, psihološke varnosti, obremenitev, sodelovanja, vodenja in počutja zaposlenih v slovenskih organizacijah.
Glavna izvajalka diagnostike duševnega zdravja na delovnem mestu ter priprave ugotovitev in priporočil za vključene organizacije v okviru nacionalnega programa.
Elevate
Razvoj kompetenčnega modela, psihološke varnosti, kulture učenja ter programov za zaposlene in vodje.
Nexora Insights
Lastna knjižnica strokovnih zapisov o psihologiji dela, organizacijskem vedenju in vprašanjih vodij.
[ Kje se pojavljamo ]
Objave, predavanja in javni pogovori.
Izbor javno dostopnih vsebin in dogodkov, pri katerih sodelujemo kot avtorji, predavatelji ali sogovorniki.
- UmosferaOd podatka do ukrepa: kako prepoznati, kje v organizaciji nastaja preobremenjenost
- UmosferaZavzetost zaposlenih ne pomeni nujno nizke obremenjenosti
- UmosferaKo »preveč dela« ni samo vprašanje količine dela
- Pre:plet Festival · Planet GVPredavateljica in svetovalka za duševno zdravje v podjetjih
- Manpower SlovenijaTiho ne pomeni dobro: zakaj je psihološka varnost ključna tema sodobnih organizacij
Celoten seznam strokovnih objav in nastopov je zbran na predstavitvi Lone Markon.
Boljše delo se začne z jasnim vprašanjem.
V uvodnem pogovoru (60–90 minut, brezplačno in brez obveznosti) skupaj preverimo vašo situacijo in določimo najbolj smiseln naslednji korak.